一、毕业生基本情况

测绘与城市空间信息学院2022届毕业生共213人，其中本科生139人，硕士生74人。学院高度重视毕业生就业工作，在学校的统一部署和学工部、就业中心的直接指导下，积极有力、稳步扎实开展就业工作，尽最大程度克服了新冠肺炎疫情带来的不利影响，促进毕业生顺利就业、科学就业、充分就业，截至8月31日，学院毕业生就业率97.18%，其中本科生就业率95.68%，硕士生就业率100%，本科生升学率33.89%，现总结如下。

二、毕业生就业情况

（一）2022届本科毕业生就业情况分析

本科各专业毕业生就业情况

本科分群体毕业生就业情况

*升学率均扣除两年制学生

（二）近三届本科毕业生就业情况

*升学率均扣除两年制学生

从图中可以看出，升学率稳步提升，就业率、签约率逐年上升。

（三）2022届研究生就业情况分析

研究生各专业毕业生就业情况

研究生分群体毕业生就业情况

（四）近三届研究生就业情况比较

从图中可以看出，硕士升学率稳步提升，就业率、签约率逐年上升。

二、就业单位分析

（一）近三年毕业生就业单位趋势分析

1.本科生就业行业

类别 届	房地产 建筑业	科学研究和技术服务业	信息传输、软件和信息技术服务业	金融业	公共管理、居民服务	水利、环境和公共设施管理业
2022	29	14	10	5	3	2
2021	34	19	19	3	9	6
2020	30	25	15	1	4	1

2.本科生就业单位性质

类别 届	国企	民企	考公（编）
2022	46	31	6
2021	33	41	14
2020	34	22	22

3.研究生就业行业

类别 届	房地产 建筑业	科学研究和技术服务业	信息传输、软件和信息技术服务业	公共管理、居民服务	教育	金融业
2022	9	21	24	4	2	1
2021	2	22	17	5	1	1
2020	6	13	15	7	1	3

4.研究生就业单位性质

5.毕业生就业单位趋势分析

1.从就业单位的性质可以看出，无论本科生还是研究生更倾向于国企等单位。

2.2022届毕业生就业范围更广，学校培养学生时在注重专业知识的同时加强了全面素养的提升，适应了社会发展需要。

（二）2022届毕业生就业群体分析

1.本科毕业生企业性质、重点行业就业、就业地域

2.硕士毕业生企业性质、重点行业就业、就业地域

三、毕业生就业工作开展情况

1.全程化开展就业指导

在学生进入毕业年级之前，学院就对学生的学业情况进行梳理，对学生发出学业提示和预警，指导学生完成好学业，为求职择业打下坚实基础。开展分类指导，对拟考研、出国、就业学生分门别类进行指导。开展就业动员，引领学生强化就业意识、规划意识、定位意识，积极利用暑期进行实习，为求职行动做好准备。在毕业年级，根据就业工作进程分别开展就业政策培训、就业技巧培训、就业流程培训、就业联系人培训等，指导学生掌握各项就业知识与技能。开展小型工作坊和针对性指导，为学生提供个性化、体验式、互动式的就业指导和帮助。尤其在后疫情期间，利用学院微信公众号开设“测·就业”专栏，对学生在疫情期间利用互联网进行“云求职”、“云面试”、“云择业”，克服疫情带来的不利影响，化危为机，最大程度地利用好国家、北京市、学校的各项就业政策、就业红利以实现顺利就业进行专门指导，收到良好效果，获得学生好评。同时，积极组织毕业生参加各类网络指导，拓展指导资源。在各类各项就业指导工作中，学院始终紧密围绕引导学生树立科学就业观，与社会主义核心价值观相结合，与社会需要和青年学子时代担当相结合，促进学生强化积极就业意识、基层就业意识、诚信就业意识和就业安全意识，不断提升就业技能和就业竞争力。

2.全员化开拓就业市场

在就业工作中，学院不断强化市场意识，积极开拓就业市场，形成了全员关注就业、全员推进就业、全员开拓市场的良好氛围。党政联席会专题听取就业工作汇报和作出专门部署，学院积极推进“走出去”、“引进来”，搭建用人单位与毕业生畅通联系的桥梁纽带，专业教师、毕设指导教师、研究生导师积极提供就业信息，班主任多方为毕业生推荐用人单位，多措并举、齐抓共管，大力拓展毕业生就业市场。过去一年共开展用人单位专场宣讲招聘会7场（含线上宣讲会），走访用人单位3家，新增一家全方位战略合作行业重点企业（北京航天泰坦科技股份有限公司）并签署协议。

3.全方位提供就业服务

就业是最大的民生，就业工作是“六稳”之首、“六保”之首。2022年新冠肺炎疫情继续给就业工作带来严峻挑战，学院把就业工作摆在极其重要的位置，全力以赴、千方百计做好就业工作，为毕业生提供优质的就业服务，为毕业生考研出国、落实就业增添强劲助力。辅导员当好“快递员”，为毕业生寄送和收取各类就业材料；当好“理货员”，为毕业生查找各种证书和资料；当好“信息员”，认真统计和梳理毕业生的各类就业信息和具体需求；当好“咨询员”，通过微信、语音、电话等多种方式为毕业生答疑解惑，解决个性化的问题。通过及时有效和较高质量的就业服务，帮助毕业生办理好求职择业、签约就业的每一个环节，处理好报到证签发、档案转递、户口迁移的每一项事宜。在毕业生毕业之际，学院组织了全体毕业生会议，讲解职业中的基本注意事项，提醒毕业生迈好职场第一步。悉心组织毕业生代表座谈会、毕业季合影、毕业生党员会议、“最后一堂思政课”等活动，营造积极、充实、有序、温馨的毕业季氛围。组织老师为毕业生打包、搬运行李，用爱守护毕业生，让毕业生暖心出校，大步入职场。就业服务在学生毕业之后不断线，持续为有需要的学生提供个性化、定制式、不间断的帮扶措施。

四、工作特色

测绘学院科学分析研判学院就业现状和形势，多方联动，多措并举，扎实做到“三有”——有氛围、有举措、有保障，对疫情防控期间做好高校毕业生就业工作进行了实践与探索。

1.“三有”工作法之有氛围

学院打造自上而下的就业工作领导机制，班子成员牵头，副书记亲自带班，辅导员、班主任、系主任及专业教师全体参与，形成全面合力。把就业工作提高到与学科发展、人才培养相同的高度，让“招培就联动”的观念深入人心，从而充分调动学院教职工参与就业的积极性。充分挖掘学生就业典型、帮扶学生就业导师、辅导员和班主任典型，对其典型案例分享和榜样力量予以宣传报道，营造积极就业的氛围，提升毕业生的就业动力。

2.“三有”工作法之有举措

学院组织多方联动，副书记亲自带班，班主任、毕设导师、辅导员、支部书记联动推动就业工作，通过云家访的形式和家长沟通，以云谈心的方式和学生交流，家校联手、精准精心帮扶，对学生进行精准就业指导，累计开展云家访50余次。学院针对学生就业困难原因，安排班主任、毕设导师开展一对一就业帮扶，针对毕业生对网络招聘呈观望状态的心理，结合当前疫情防控形势，加强对学生的择业观教育，鼓励学生“先就业再择业”。学院建立就业工作台账，全方位掌握学生就业动态信息，分类精准指导，对毕业生一对一采集求职意向，及时与招聘信息匹配，主动向学生推荐与专业对应的相关企业。

3.“三有”工作法之有保障

学院通过拓宽就业渠道，积极组织参加学工部组织的分层次、分类别、分区域、分行业的“云双选会”“云宣讲会”19场，积极推动“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。确保精准而真实的招聘信息每日通过云端推送到毕业生手中，保障了学生获取信息不掉线，累计推送就业信息390余条，积极联系用人单位和校友，畅通就业渠道，累计联系用人单位25家，联系校友17人。

五、工作困难和下一步工作计划

1.加强对拟考研、出国学生的后续指导

目前，拟考研学生数量较大，拟出国学生面临疫情给全球高等教育带来的挑战和不确定性较大，需要根据学生考研、出国的进程，进一步强化过程中指导和后续指导。对于考研、出国未果的学生，通过及时的、针对性的引导帮助其调整目标、优化策略、积极行动，助力目标顺利达成。同时，发挥学院专业优势，完善二学位，为学生提供更多可能发展空间和机会。

2.增强对新疆西藏等西部省份就业市场的开拓力度

随着生源结构的变化，新疆、西藏等西部省份的学生占比呈上升趋势。一方面，学院要通过细化培养方案、优化全程管理加强对新疆、西藏等地区少数民族学生的培养，确保人才培养质量；另一方面，需要进一步增强对这些地区的就业市场开拓力度，深化与行业用人单位的联系，更好地服务于毕业生回省就业。

3.持续强化科学就业观教育

在全程化的学生职业生涯规划教育中，要持之以恒加强科学就业观教育，引导学生把个人成长发展与国家战略需求相结合，与时代发展需要相结合，与北京城乡建设和“三师”队伍建设所需相结合，把“个人梦”自觉融入“中国梦”之中，正确看待、分析、把握兴趣、技能、价值观等因素，既有鸿鹄之志，又要脚踏实地，通过职业指导和思想引领大力弘扬基层就业主旋律，努力为社会输送更多更优质的社会主义建设者和接班人。